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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:
  • 员工人数:中型
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    专业要去:人力资源管理    岗位职责
    1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
    2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
    3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
    4、建立公司职位流动和晋升体系;
    5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
    6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;
    7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;
    8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

    岗位要求
    1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
    2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
    3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
    4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力;
    5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程;
    联系我时,请说是在德州招聘网上看到的,谢谢!
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